做SEO请技术人员做好还是找外包好？

很多公司长期投放百度等搜索引擎竞价，客户效果确实有很大改善，但是单个客户转化成本费用也一直在提升，与此同时很多企业开始着手招聘SEO技术或者直接找SEO外包公司来合作。

 

竞价和SEO是相辅相成的两种搜索引擎展现方式，展现多一点，客户抓住的机会才更多一点，所以百搜建议企业两者同时进行，如果是中小型企业，那只做竞价就OK了，如果有闲余成本，SEO也是有必要做的一种推广。  

 

 

 

 

企业在一线城市招聘SEOer的薪资在8K/月左右，不算公司各种福利，二三线城市做seo找个技术人员都得5K/月左右的薪资，也不算公司福利，这是一般情况，而且是招聘刚学会SEO两三年的技术人员。如果招聘SEO五年经验的人员薪资可能不会低于12K/月，这是SEO职业招聘的现状。

 

以上咱们看到招聘一个SEOer一年成本要在60000-120000之间，做好固然好，如果做不好也不会承担什么责任，认识的很多SEOer经常换工作，这也是因为SEO优化换了行业犹如换了职业一样，SEO基础是用上了，但是经验很多都用不上。

 

 

SEO外包公司有很多，SEO外包收费也是层次不齐，这个行业没有一个固定的价格，因为每家公司的SEO技术是不同级别的，所以价格都很大差异，根据我们五年SEO外包经验，中小型网站一年的SEO优化费用在3~5万元，而大型网站则需要数十万的费用。

 

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SEO外包公司只需要只需要两三千，排名上去之后就每月给予少数的维护费，还不需要整天操心网站的运营情况，确实轻松省事。不过有些外包公司未必就能让你完全放心网站了，还是得看不同的外包公司以及他们的以往案例和合同的保障了。

 

 

如果公司有一定的资金成本，那么肯定是直招技术会比较好，毕竟SEO看的是数据，招到的SEOer对效果可以实时监测，而外包基本上都是一个月或者半个月给你一个报表，报表并不一定是实时的，而且很多SEO外包公司都是会有较多订单的，因此在公司资金不足的时候，还是慎重选择合适的外包公司比较好。

 

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seo是一个系统工程，一两句真的说不清，大体可以思考如下几个方面：

 

1、网站架构清晰，栏目不混乱，层级不复杂

2、代码简洁，没有垃圾代码，最好符合w3c等国际标准

3、多发原创内容，多文少图，图要带有alt信息

4、少发或不发垃圾，不要堆砌关键词

5、别迷信权重，权重不是百度官方承认的指标，只是一些站长平台做的第三方算法

6、外链、反链不是越多越好，重在质量

7、持之以恒，黑帽霸屏都是浮云，临时应急可以，非长久之计

8、seo的终极目的，是利于人们搜索，是更好的为人们提供有用的必要的信息，是更清晰的展现有价值的内容而非垃圾和纯粹的广告（如果需要做广告，请使用百度竞价、谷歌adwords等）

9、请牢记以上这些，否则，做的一切工作就会与seo背道而驰

 

通过以上资料建议，相信您已经解决了“做SEO请技术人员做好还是找外包好？”这个问题，还是那句话中小型公司建议外包，有实力的中大型公司建议直接招聘SEOer及团队其他成员，因为做好SEO优化只招聘一个SEOer是完全没用价值的。因为SEO需要web编程、文案、分析、SEO四大职业相结合去完成的一项工作。

 

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